Recensione di Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd. in ottobre
1. Fiera del reclutamento congiunto di cento scuole
Attuare le decisioni e gli interventi del Comitato Centrale del Partito Comunista Cinese e del Consiglio di Stato sull’occupazione dei laureati e aiutare i laureati del 2024 a raggiungere la piena occupazione e di alta qualità. Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd.ha partecipato all'attività di reclutamento per laureati nella provincia di Jiangsu il 14 ottobre 2023.
In questa fiera del lavoro,Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd.e altre università hanno allestito stand e reclutato oltre 40 neolaureati.
Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd.spera di sfruttare i propri vantaggi nel solare fotovoltaico, nei semiconduttori, nei pannelli, nei LED, nella produzione meccanica, chimica, medica, alimentare e in altri campi in base ai propri vantaggi e di fornire ai laureati un'opportunità di scelta bidirezionale e una piattaforma di auto-presentazione sia in ambito domestico che mercati internazionali.
2. Esercitazione di sicurezza
Jiangsu Huazhong Gas Co., Ltd.aderisce al valore aziendale "la sicurezza prima di tutto, la qualità prima di tutto" e ha sempre dato priorità alla sicurezza della vita e delle proprietà dei dipendenti. Il 18 ottobre 2023, il dipartimento di funzionamento e manutenzione di XiningQinghai Huazhong Gas Co., Ltd.ha organizzato un'esercitazione di risposta alle emergenze per incidenti legati a perdite di recipienti a pressione.
Questa esercitazione ha adottato un metodo di primo addestramento, poi di perforazione, quindi di operazione pratica e infine di commento. Attraverso la formazione, le fasi e i metodi per gestire gli incidenti con perdite di recipienti a pressione sono stati resi popolari, migliorando la capacità del personale di autosoccorso e di mutuo salvataggio, migliorando la consapevolezza delle crisi dei dipendenti e la consapevolezza della prevenzione degli incidenti con perdite di recipienti a pressione, e quindi migliorando la loro consapevolezza della produzione di sicurezza.
L'esercitazione copre più fasi come il verificarsi dell'incidente, la risposta all'allarme, la risposta all'emergenza, la risposta all'emergenza, la manutenzione di emergenza, il salvataggio medico, il recupero in loco, il riepilogo e la valutazione, consentendo ai dipendenti di avere una profonda comprensione dei migliori metodi di gestione di tali incidenti in le situazioni di emergenza più realistiche. Attraverso la riflessione e la sintesi a posteriori, lasciare un ricordo più profondo di tali emergenze è di grande importanza per migliorare ulteriormente la capacità di risposta alle emergenze e il livello di gestione della sicurezza dell'azienda.
Wang Kai, vicedirettore delle operazioni e della manutenzione dell'azienda, nonché i dipartimenti pertinenti come il dipartimento delle strutture e il dipartimento EHS del cliente, hanno visitato il sito per fornire indicazioni e commenti. Hanno affermato la razionalità e l'operatività del piano di trivellazione di emergenza per le perdite dei recipienti a pressione, hanno sottolineato le carenze di questa attività di trivellazione e hanno anche sollevato grandi aspettative per il futuro lavoro di produzione di sicurezza dell'azienda.
3. Apprendimento del team di gestione
Migliorare la capacità di gestione delle prestazioni e il livello della gestione dell'azienda, ottimizzare le prestazioni dei dipendenti, promuovere lo sviluppo dei dipendenti e creare un ambiente di lavoro positivo. Il 28 ottobre 2023, la società ha istituito un corso di formazione manageriale per manager e valutatori delle prestazioni, per organizzare in fasi l'apprendimento, la pratica e la valutazione delle conoscenze relative alla gestione delle prestazioni. Alla prima sessione di formazione hanno partecipato complessivamente 48 partecipanti.
Questa formazione ha spiegato principalmente il concetto, le condizioni di implementazione e la costruzione della cultura della performance della gestione della performance. Attraverso le discussioni di gruppo e la co-creazione, i manager hanno acquisito una comprensione e una padronanza più profonde dell'applicazione della gestione delle prestazioni e dell'organizzazione del lavoro target.
Questa formazione ha spiegato principalmente il concetto, le condizioni di implementazione e la costruzione della cultura della performance della gestione della performance. Attraverso le discussioni di gruppo e la co-creazione, i manager hanno acquisito una comprensione e una padronanza più profonde dell'applicazione della gestione delle prestazioni e dell'organizzazione del lavoro target.
